Recruiting für Pflegeeinrichtungen

Ihre nächste Pflegefachkraft ist schon in unserem Pool.

Wir sprechen qualifizierte Pflegefachkräfte aktiv an, führen persönliche Gespräche und stellen Ihnen nur passende Kandidaten vor.

Kein Warten auf Bewerbungen. Keine Stellenanzeigen-Marathons. Kein Risiko.

Jetzt risikofrei prüfen lassenKostenloses Erstgespräch · Keine Verpflichtung
  • 100 % Geld-zurück-Garantie
  • 6 Monate Nachbesetzung inklusive
  • Keine Zeitarbeit

Einrichtungen im Netzwerk

Über 60 Einrichtungenbesetzen mit uns.

0+Einrichtungen als Auftraggeber
Stand laufendes Jahr · Deutschland

Kliniken, Pflegeheime, ambulante Dienste und Reha-Zentren arbeiten mit unserem Kandidaten-Pool. Vom Haus mit 40 Betten bis zum Träger mit acht Standorten.

HS
Haus SonnenhaldeVollstationäre Pflege
NRW
EK
Elbtal KlinikumAkutklinik, 420 Betten
Sachsen
PM
Pflegedienst MorgenlichtAmbulante Pflege
Hamburg
SL
Seniorenresidenz LindenhofPflege & Betreutes Wohnen
Bayern
RZ
Reha-Zentrum NordsternGeriatrische Reha
Schleswig-H.
CH
Caritas Haus Sankt VitusStationäre Altenhilfe
Rheinl.-Pfalz
VP
Vitanova PflegegruppeTräger, 8 Standorte
Hessen
HA
Haus am MühlenbachVollstationäre Pflege
Niedersachsen
KW
Klinik WaldblickFachklinik Innere Medizin
Thüringen
HS
Haus SonnenhaldeVollstationäre Pflege
NRW
EK
Elbtal KlinikumAkutklinik, 420 Betten
Sachsen
PM
Pflegedienst MorgenlichtAmbulante Pflege
Hamburg
SL
Seniorenresidenz LindenhofPflege & Betreutes Wohnen
Bayern
RZ
Reha-Zentrum NordsternGeriatrische Reha
Schleswig-H.
CH
Caritas Haus Sankt VitusStationäre Altenhilfe
Rheinl.-Pfalz
VP
Vitanova PflegegruppeTräger, 8 Standorte
Hessen
HA
Haus am MühlenbachVollstationäre Pflege
Niedersachsen
KW
Klinik WaldblickFachklinik Innere Medizin
Thüringen
IA
Intensivpflege AureaAußerklinische Intensivpflege
Berlin
DP
Diakonie PetrusstiftPflege & Tagespflege
Brandenburg
KS
Kurpark SeniorenzentrumVollstationäre Pflege
Baden-Württ.
PR
Pflegewerk RheinbogenAmbulant & Tagespflege
NRW
HK
Hanse Klinik Lübecker TorAkutklinik, 260 Betten
Schleswig-H.
RA
Residenz AhornparkPflege & Kurzzeitpflege
Bayern
SI
Sozialwerk IsarbogenTräger, 5 Standorte
Bayern
SB
Seniorenhof BuchenauVollstationäre Pflege
Hessen
MP
MediCura PflegediensteAmbulante Intensivpflege
Sachsen
IA
Intensivpflege AureaAußerklinische Intensivpflege
Berlin
DP
Diakonie PetrusstiftPflege & Tagespflege
Brandenburg
KS
Kurpark SeniorenzentrumVollstationäre Pflege
Baden-Württ.
PR
Pflegewerk RheinbogenAmbulant & Tagespflege
NRW
HK
Hanse Klinik Lübecker TorAkutklinik, 260 Betten
Schleswig-H.
RA
Residenz AhornparkPflege & Kurzzeitpflege
Bayern
SI
Sozialwerk IsarbogenTräger, 5 Standorte
Bayern
SB
Seniorenhof BuchenauVollstationäre Pflege
Hessen
MP
MediCura PflegediensteAmbulante Intensivpflege
Sachsen

Namen auf Wunsch anonymisiert · Referenzen nennen wir im Erstgespräch

Die Ausgangslage

Sie kennen das: Die Stelle ist frei – aber passende Bewerbungen bleiben aus.

Stellen bleiben monatelang unbesetzt

Bewerbungen passen fachlich nicht

Gute Pflegefachkräfte sind bereits beschäftigt

Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Menschen

Ihre Leitung verbringt wertvolle Zeit mit Recruiting

Jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet Geld

Unser Modell

Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir suchen aktiv für Sie.

PflegeHEART baut täglich einen eigenen Kandidatenpool auf – mit eigener Recruiting-Werbung, eigenen Gesprächen und eigener Vorauswahl.

Ihr Aufwand

1 Gespräch

Sie nennen uns Ihr Anforderungsprofil. Die Schritte 1 bis 6 übernehmen wir.

  1. 01

    Eigene Recruiting-Werbung auf Social Media

    Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn – dort, wo Pflegefachkräfte täglich unterwegs sind.

    PflegeHEART

  2. 02

    Pflegefachkräfte für unseren Pool gewinnen

    Auch die, die aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis stehen und nicht aktiv suchen.

    PflegeHEART

  3. 03

    Qualifikation und beruflichen Hintergrund prüfen

    Examen, Weiterbildungen, Einsatzbereiche und Berufserfahrung.

    PflegeHEART

  4. 04

    Jeden Kandidaten persönlich sprechen

    Kein Formular, kein Chatbot – ein echtes Gespräch.

    PflegeHEART

  5. 05

    Wünsche, Verfügbarkeit und Vorstellungen klären

    Stundenumfang, Schichtmodell, Umkreis, Wechselzeitpunkt.

    PflegeHEART

  6. 06

    Passende Kandidaten für Ihre Einrichtung auswählen

    Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil – nicht mit dem gesamten Pool.

    PflegeHEART

  7. 07

    Nur vorqualifizierte Kandidaten vorstellen

    Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

    Ihre Entscheidung

Sie erhalten also keine Masse an Bewerbungen – sondern passende Kandidaten.

So entsteht der Pool

Von der eigenen Anzeige bis zum vorqualifizierten Kandidaten.

pflegeHEARTEigene Recruiting-Werbung
  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • LinkedIn

Kandidaten-Pool

Aktiv angesprochene & vorqualifizierte Pflegefachkräfte

  • Qualifikation geprüft
  • Persönlich gesprochen
  • Verfügbarkeit geklärt

Vorqualifizierte Mitarbeiter

Passende Kandidaten für Ihre Einrichtung

Keine Masse an Bewerbungen. Eine kurze Auswahl.

Ihr Vorteil

Sie bekommen Kandidaten. Wir übernehmen den Rest.

0 Recruiting-Aufwand für Ihre Einrichtung

Passende Kandidaten

Wir suchen gezielt nach Pflegefachkräften, die zu Ihren Anforderungen passen.

Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil

Weniger Aufwand

Sie müssen keine hunderten Bewerbungen sichten und keine Recruiting-Kampagnen aufsetzen.

Keine Anzeigen, keine Vorauswahl

Persönlich vorqualifiziert

Wir sprechen jeden Kandidaten persönlich und prüfen Qualifikation, Interesse und Rahmenbedingungen.

Jedes Profil mit Gespräch

Kein finanzielles Risiko

Sie zahlen nur, wenn unser Recruiting tatsächlich erfolgreich ist.

100 % Geld-zurück-Garantie

  • Eigener Kandidaten-Pool
  • Aktive Ansprache
  • Vorqualifizierte Pflegefachkräfte
  • Keine Zeitarbeit

Methodenvergleich

Vier Wege, eine Pflegestelle zu besetzen. Nur einer bringt Ihnen fertige Kandidaten.

Dieselbe offene Stelle, vier unterschiedliche Modelle – und ein deutlicher Unterschied bei Aufwand, Bindung und Risiko für Ihre Einrichtung.

Seitlich wischen für alle Spalten

Kriterium

Stellenanzeige

Jobportal & Website

Zeitarbeit

Arbeitnehmerüberlassung

Klassische Vermittlung

Datenbank & Bewerbungen

Unser Modell

PflegeHEART Kandidaten-Pool

Social Recruiting + persönliche Vorqualifizierung

Erreicht Fachkräfte, die gerade nicht suchen

Nein – nur aktiv Suchende sehen die Anzeige

Nicht vorgesehen – Personal bleibt beim Verleiher

Teilweise – abhängig von der Datenbank

Ja – tägliche Social-Kampagnen sprechen Berufstätige direkt an

Vorqualifizierung der Kandidaten

Keine – Sie sichten jede Bewerbung selbst

Der Verleiher entscheidet, wer kommt

Meist nur Lebenslauf-Prüfung

Persönliches Gespräch zu jedem Profil – Qualifikation, Wünsche, Verfügbarkeit

Aufwand für Leitung & Verwaltung

Hoch – Texte, Budget, Sichtung, Absagen

Laufend – Einsatzplanung und Einarbeitung immer neu

Mittel – viele Profile, wenig Passung

Nahezu null – Sie führen nur die Gespräche mit passenden Kandidaten

Zeit bis zum ersten passenden Kandidaten

Wochen bis Monate – ohne Garantie

Schnell – aber nur geliehen, nicht Ihr Mitarbeiter

Mehrere Wochen – Suche startet bei null

Oft sofort – Profile sind bereits im Pool

Bindung an Ihr Haus

Offen – Bewerber vergleichen parallel

Keine – Einsatzende jederzeit möglich

Festanstellung – Motivation unklar

Festanstellung direkt bei Ihnen – Wunsch und Rahmen vorab geklärt

Kostenstruktur

Anzeigenbudget läuft, auch ohne Ergebnis

Dauerhaft hoher Stundensatz, Monat für Monat

Honorar – teils unabhängig vom Erfolg

Zahlung nur bei erfolgreicher Vermittlung

Ihr Risiko, wenn es nicht klappt

Budget ist weg, Stelle bleibt offen

Abhängigkeit statt eigenes Team

Teilweise Kosten trotz Absage

100 % Geld-zurück-Garantie und 6 Monate Nachbesetzung

Fazit

Warten und hoffen

Teuer geliehen

Suche beginnt bei null

Pool ist schon aufgebaut

Der Unterschied ist nicht der Kanal – sondern der Zeitpunkt. Wenn Sie suchen, haben wir die Kandidaten bereits gesprochen.

Jetzt risikofrei prüfen lassen

Kostenloses Erstgespräch · Keine Verpflichtung

Risikoübernahme

Wenn wir keinen passenden Mitarbeiter vermitteln, zahlen Sie nichts.

Wir sind von unserem Modell überzeugt und übernehmen deshalb das Risiko vollständig.

100 % Geld-zurück-Garantie

Wenn wir keinen geeigneten Kandidaten vermitteln, der anschließend einen Arbeitsvertrag mit Ihrer Einrichtung unterschreibt, erhalten Sie Ihre Zahlung vollständig zurück.

  • Gilt für die vereinbarte Vermittlungsleistung
  • Maßgeblich ist ein unterschriebener Arbeitsvertrag
  • Rückzahlung der geleisteten Zahlung in voller Höhe
Jetzt risikofrei prüfen lassen

Kostenloses Erstgespräch · Keine Verpflichtung

Die Garantie gilt im Rahmen der im Angebot und in den vertraglichen Vereinbarungen festgehaltenen Bedingungen. Voraussetzung ist die Mitwirkung der Einrichtung, insbesondere die Rückmeldung zu vorgestellten Kandidaten und die Bereitstellung von Gesprächsterminen. Die genauen Bedingungen erhalten Sie vor Vertragsabschluss schriftlich.

Nachbesetzung

Und wenn Ihr neuer Mitarbeiter wieder geht?

Wir lassen Sie nicht allein.

Sollte ein von uns vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate kündigen, unterstützen wir Sie kostenlos bei der Nachbesetzung.

6 Monate Nachbesetzung inklusive

Abgedeckter Zeitraum nach Einstellung

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Monat 1 – 6 nach Einstellung

  • 01Sie melden sich bei uns
  • 02Wir prüfen den Pool erneut
  • 03Neue Kandidaten – kostenlos

Kündigt der Mitarbeiter in diesem Zeitraum, starten wir die Suche erneut – ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Klare Abgrenzung

Wir sind keine Zeitarbeitsfirma. Und wir warten nicht auf klassische Bewerbungen.

Wir stellen keine Mitarbeiter über Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung. Wir bauen einen eigenen Pool qualifizierter Pflegefachkräfte auf und bringen passende Kandidaten direkt mit Pflegeeinrichtungen zusammen.

Was wir nicht tun

Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit

Personal auf Stundenbasis bereitstellen

Warten, bis sich jemand bewirbt

Stellenanzeigen in Jobportalen schalten

Bewerbungen weiterleiten und sortieren

Was wir tun

Eigenen Kandidaten-Pool aufbauen

Täglich über eigene Recruiting-Werbung

Pflegefachkräfte aktiv ansprechen

Auch Fachkräfte, die bereits beschaeftigt sind

Jeden Kandidaten persönlich sprechen

Qualifikation, Interesse, Rahmenbedingungen

Vorqualifizierte Kandidaten vorstellen

Kurze Auswahl statt Bewerbungsstapel

Direkte Festanstellung in Ihrer Einrichtung

Ihr Arbeitsvertrag, Ihr Team

Der Kandidat wird direkt bei Ihnen eingestellt.

Kostenlose Pool-Prüfung

Warum noch Wochen auf Bewerbungen warten?

Lassen Sie uns kostenlos prüfen, ob sich bereits passende Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung in unserem Pool befinden.

  • Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden
  • Sie erfahren konkret, welche Profile passen
  • Keine Zeitarbeit, keine Dauerverpflichtung

Kostenloses ErstgesprächKeine VerpflichtungKein Risiko

Pool-Prüfung anfordern

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